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商品訊息功能
商品訊息描述
商品特色
◆雙液脹式溫控器，控溫更精準
◆雙層玻璃門，降低箱內溫度散失
◆120分鐘定時功能，烘烤時間隨心所欲
◆雙M型加熱管，火力均勻無死角，加熱面積大
◆上下均溫板設計，食材延遲碳化，料理更健康
◆35公升雙溫控旋風油切，可進行90-230度溫度控制
◆轉叉功能、360度自動旋轉燒烤，實特惠用性大增
◆貼心爐內燈設計，烘焙過程一目瞭然
◆內附精美食譜、專屬烤盤、烤網、烤雞轉叉、取盤夾、集屑盤限定
商品訊息特點
| 烤箱 控制方式 |
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|---|---|
| 烤箱 款式 |
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| 烤箱 溫控方式 |
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| 烤箱 功能 |
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| 烤箱 容量 |
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◆機體尺寸：寬471 x 高385 x 深352 (mm)
◆機體重量： 9.8 Kg
◆額定電壓及額定頻率：110V.60Hz
◆消耗功率： 1400 W
◆國際條碼：4718060384201
◆容量：35L
◆產地：中國
◆保固：正常使用下保固一年
| 保固期 |
1年保固期 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者謝錦慧台北報導】中華民國全國工業總會秘書長蔡練生18日指出，一例一休不是調適的問題，是人力不足的問題，小型企業為了調適，恐將訂單往外推；企業也不排除外移，若找不到人又無法排班，被迫歇業也說不定。
一例一休上路，勞動部長日前表示，第 1季將以宣導為主，第2季輔導，第3季開始勞動檢查，經濟部也宣布積極輔導企業調適。
面對政府承諾要積極溝通，工總蔡練生則回應，雖然政府要幫企業作調適，但小型企業面對人力不足問題，除非訂單往外推，在台灣接單海外製造。不過，這樣的調適對台灣是好不好？對台灣總體經濟來講也是負面。
蔡練生18日出席「新南向政策」溝通說明會受訪指出，一例一休從12月23日上路到現在，衝擊都慢慢顯現出來，這陣子不管大企業或小企業，積極表達針對排班、人力造成滿大影響。企業界也呼籲政府，盡速做一些必要的調整。
蔡練生說，這不是調適的問題，是政策本身是錯誤的，不是靠輔導就可以解決，必須要從根本去解決，而且要改變並不是如想像中的困難。他認為，一例一休不只是雇主受到衝擊，包括勞方、工人也反映，限制到加班時數就影響收入，政府要勇於去面對這個問題，時間拖越長衝擊越大。2017/1/18
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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